Sinopsis

Buku ini membahas pergeseran paradigma dalam pengelolaan karyawan, dari pendekatan tradisional yang berfokus pada jabatan (job-based) menuju pendekatan yang berfokus pada manusia dan kemampuannya (competency-based). Di dunia bisnis yang terus berubah, aset terbesar perusahaan bukan lagi sekadar posisi yang diisi, melainkan kombinasi unik dari pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dimiliki oleh setiap individu.

Buku ini memberikan panduan strategis bagi para manajer dan praktisi SDM dalam membangun sistem manajemen yang tidak hanya menilai "apa yang dilakukan" karyawan, tetapi "bagaimana mereka melakukannya" dengan standar keunggulan tertentu.