Sinopsis

Gagal membuat orang merasa penting: Manajer lupa bahwa pengakuan adalah motivasi terbesar karyawan.

Kurang memberikan apresiasi: Tidak memberikan pujian yang tulus atas pekerjaan yang baik.

Tidak mendengarkan: Selalu berbicara sendiri dan menutup pintu bagi masukan anggota tim.

Menunda memberikan umpan balik (feedback): Membiarkan kesalahan kecil menumpuk hingga akhirnya meledak menjadi masalah besar.

Kritik di depan umum: Menegur bawahan di depan rekan kerjanya, yang hanya akan menciptakan rasa malu dan kebencian.

Gagal menanamkan rasa percaya diri: Tidak memberikan dukungan saat bawahan merasa ragu dengan kemampuannya.

Tidak transparan: Menyembunyikan informasi yang seharusnya diketahui oleh tim.